| 上海澳星照明电器有限公司以党建促和谐 |
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工资没涨，找党支部“聊聊”；住房有困难，找党支部解决……近年来，党建旗帜的高高飘扬，让民营企业——上海澳星照明电器有限公司内处处吹拂和谐春风，并促进企业发展一路高歌。公司先后被评为上海市文明企业、上海市“五好”党组织、上海市高新技术企业、上海市名牌产品企业。仅有200多名员工的“小公司”生产的红绿灯等交通信号设施，却占到了上海市场份额的70%。
有困难找党支部。在澳新照明电器有限公司，党支部是员工最忠实的“倾听者”，包括工资太低，待遇不高等“敏感”问题，都能通过党支部，和企业管理者坐下来“谈一谈”。
“民营企业建立党支部，就是要与员工心贴心，架起企业与员工沟通的桥梁。”公司董事长兼党支部书记张辉认为，只有这样，才能凝聚人心，推进企业民主建设。2006年初，有不少外来员工提出：物价涨得快，工资涨得慢。党支部获悉后，当即委派工会召开座谈会，并与外来员工个别谈心。最后决定，给每位员工涨工资：人均每月400元。还有一次，外来职工向党支部提出，能不能增加探亲假并报销路费。党支部经过调研，认为要求完全合理，即按照有关规定拟定了《公司外来从业员工享受探亲假的有关规定》，由此外来员工每年都能“带薪探亲”。即便职工个人提出的要求，只要合理，也大都会被采纳。去年，有一位职工在购房时遇到困难，公司无息贷款给他5万元。之后，该员工提出每月还款1000元，考虑到他收入有限，公司不仅满足了他的要求，还主动提出每月只需还款500元。
除了常常听取职工意见外，对于员工签订劳动合同、劳动保障等“大事”，党支部还会主动关注。今年，在党支部的关心下，公司按照新《劳动法》，与全体员工签订了无固定期劳动合同，并建立了完善的职工大会制度。工人们都说：“在澳新，党支部就像一个知心大姐，绝不会让我们‘吃亏’。”多年来，由于员工的各项权利都得到了很好的保障，公司“军心稳定”，从未发生过劳动争议事件。
在澳新照明电器有限公司，党支部能活起来，转起来，还得益于“想法多”，比如，开辟《组织生活》、《职工之家》等宣传园地，把上层管理者的工作要求传达到每位职工；每月一次的党员学习，进一步激发了党员保持先进性，在企业里争做楷模；而编辑《澳星通讯》，则把公司的重大活动和生产经营形势传达到了基层，构筑了党员与员工相互学习交流的平台。
一分耕耘一分收获。自澳星照明电器有限公司成立党支部以来，企业得到了快速发展。至今，公司已吸纳社会就业人员和下岗职工100余人，经济效益逐年递增，企业形象得到进一步提升。（来源：南汇报）
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